前払い退職金の税金分上乗せ支給について

退職金の過去分清算、将来分を前払いで支給するときの、課税（所
得税、住民税）に対する対応策例をご存じでしたら、その具体的な
内容をご教示ください。たとえば
　①所得税分または住民税分のいずれかを上乗せ支給
　②清算分のみ税部分を上乗せ支給
　③税金部分の一部を上乗せ支給
　④税金負担は一切行わない
等です

弊社の退職金制度については
1985年　適格退職年金導入
2003年　確定拠出年金導入（全体の４割相当部分）
2011年　残り６割の適年を確定給付企業年金（以下ＤＢ）に移行予定

となっており、このうち、ＤＢ移行時には、前払いを選択できる制
度を導入しようと考えています。つまり、2011年移行時には社員に、
　①過去の適年部分も将来分も全てＤＢに移行するか
　②過去の適年部分を清算し、将来分も前払いで給付を受けるか
の選択をしてもらうことになります。

仮に前払いを選択したときは、過去清算分（一括支給）も、将来分
（月例給与で支給予定）も一時所得として課税対象となることは承
知していますが、その税金分に対してどのような対応策例があるの
か、参考にしたいと思います。

なお、会社の考え方（姿勢）は、
　①将来の経営に関する不確定要素（リスクとなるもの）をなるべ
　　く排除する。その中に退職給付債務がある。
　②上記①の対応策ならびに、社員希望への対応として、ＤＢ・前
　　払いの選択制を導入する（社員希望とは「退職金資産を自分で
　　運用したいと考えている社員が３割いるという社内アンケート
　　結果」）。
　③前払いにインセンティブをつけないと、選択する者はいないと
　　思うので、税金分を上乗せして支給する。
　④税金分上乗せによる人件費増は一時的であり、ＰＢＯ削減の方
　　にメリットを見出している。

また、ＤＢではポイント制を導入し、付与ポイントは前払い選択者
が２％の運用をできると想定して設計しています。現行制度と比較
して、給付利率を５．５％→２％に引き下げます。
ＤＣの前払いには、会社は税負担はしておりません。

以上、よろしくお願い致します。

投稿日：2010/04/29 23:28　ID：QA-0020275