残業代の支給額について

ご相談の件について‥

いつもご利用頂き感謝しております。

ご相談の件ですが、ご指摘の通り残業代の計算自体は正確に計算する限り変わりないものといえます。

しかしながら、労働時間制度等を工夫すること、例えば法律上認められている変形労働時間制や裁量労働制を導入する事で、時間外労働に該当する時間自体を減らす等により残業代を節約することは可能といえます。

文面のセミナーやニュース等については具体的な内容が分かりかねますし、またセミナーを企画されている点からしましても簡単に説明できるものではないものと考えられます。憶測で他者のノウハウや考え方についてお答えする事は掲示板の主旨からも出来かねます点了承下さい。

関心があるようでしたら、そうした情報を入手した際に専門家や事務所名等を控えておき、直接セミナーに参加されるか或いは当該専門家等に連絡して聞かれることをお勧めいたします。

投稿日：2010/03/04 22:49　ID：QA-0019615

相談者より

投稿日：2010/03/04 22:49　ID：QA-0037664大変参考になった

２種類

小職が調べた限りでは、大きく分けて２種類の削減の方向性があります。
一つは最も正統派である、そもそも残業そのものを減らすもの。主に人事・組織系コンサルティングファームで、比較的規模の大きいファームが行うことが多いように思います。
当然各社様の事情等があり、そうそううまく進むのだろうかという疑問はありますが、削減の方向性としては極めて正当なものだと言えるでしょう。

もう一つは社労士さんや労務系コンサルタントの方が多いと思いますが、変形労働時間制等を取り入れる手法のものです。

いずれも検索で見つかると思いますのでお調べいただくと良いかと存じます。

投稿日：2010/03/05 00:32　ID：QA-0019618

ミラクル的な解決法はない

■ 労働法上の定義は別にして、会社経営から見ると、《 残業 》 とは、会社を機能させるために、労働力が不足しているのか、又は、無駄な使われ方がされているのか、のいずれかとも言えます。解決の順序としては、先ず、後者の実態把握が必要不可欠です。敵を知らずして敵は討つことはできません。
■ この古くして新しい課題には、ミラクル的な解決法はなく、問題の根元まで掘り下げて対処策を講じなければ、解決することは困難です。専門家による各種のセミナーなども、この原点まで掘り下げた手法だけは共通していると思います。各企業の状況は、様々なので、御社に合ったセミナーなり、ご相談先は、御社ご自身で探索されることが重要です。

投稿日：2010/03/05 10:05　ID：QA-0019622

相談者より

投稿日：2010/03/05 10:05　ID：QA-0037668大変参考になった