退職後の引継ぎに関する規程への記載について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 まず、このご質問は、就業規則における「退職後の引継ぎ義務」規定として非常に重要かつ微妙な論点です。 結…

投稿日：2025/10/27 17:39　ID：QA-0159961

相談者より

早速の回答、また細かな解説ありがとうございました。見過ごせない点が多くある点を鑑み、迅速に変更の手続きを取りたいと思います。とても参考になりました！

投稿日：2025/10/27 18:01　ID：QA-0159967大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 労働契約終了後は、業務をさせることはできません。 また、退職は社員の意思によって決ま…

投稿日：2025/10/27 17:51　ID：QA-0159963

相談者より

早速のかくにんありがとうございました。
前項は以下のとおりの記載となります。
① 金銭、物件の出納その他計算に従事する者は、引継ぎ日現在を締切日として計算書類を作成、引き継ぐ。
② 担当した書類・物件に関して処分未了の件名など、将来の処理の要領について意見を付して引き継ぐ。
この部分は問題ないかと思いますが、いかがでしょうか？

投稿日：2025/10/27 18:00　ID：QA-0159965大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いかなる理由があっても、退職後の労働者に勤務を命じる法令上の権限は使用…

投稿日：2025/10/27 19:14　ID：QA-0159978

相談者より

回答ありがとうございます。
直ちに削除するよう、動くこととしたいと思います。

投稿日：2025/10/29 13:02　ID：QA-0160040大変参考になった

労働基準法

　以下、回答いたします。 （１）労働基準法第5条では、「強制労働の禁止」について定められています。「事務引継ぎの完了」が恣意的に判断される余地があるのであれば、この第5条（若しく…

投稿日：2025/10/27 21:22　ID：QA-0159983

相談者より

やはりまずい内容だということがよくわかりました。削除の方向で動くこととします。

投稿日：2025/10/29 13:07　ID：QA-0160041大変参考になった

対応

契約期間以外を縛る契約は無効です。問題というよりも、契約終了後に効力を発揮することのない条文には意味がありません。 脅し…

投稿日：2025/10/27 22:55　ID：QA-0159985

相談者より

確かにデメリットが大きいようです。削除したほうがよさそうですね。。。

投稿日：2025/10/29 13:08　ID：QA-0160042大変参考になった

いかなる理由があろうと、会社はいったん退職した社員に勤務を命ずることはできません。 ただし、業務の引き継ぎが未完であれば、退職社員とアルバイト契約を結んだうえで、引き継ぎを完遂し…

投稿日：2025/10/29 09:13　ID：QA-0160023

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/10/29 13:02　ID：QA-0160039大変参考になった