傷病による休職と「解雇要件」
精神的な疾患から2023年12月20日から2025年7月31日まで「傷病手当金」を受給しながら休職していた社員がおります。8月から職場復帰し、半日勤務で様子を見ておりましたが、9月下旬から勤務継続ができておらず、現在も欠勤の状況です。 主治医からは、体調が思わしくないならば休職してもいい、あるいは薬を増やすかといわれているようで、現在は薬を増量し自宅療養となっています。 本人は働く意欲はあるようですが、体が動かないと訴えています。
一方で気になるのは、長期にわたる休職は「解雇要件」となりうるのか、です。欠勤による社会保険料の会社立て替えは請求できますが、会社としてこのまま雇用を継続するべきなのか悩んでいます。ちなみに、現在の「就業規則にはこのようなケースの規定は特にありません。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/10/14 11:44 ID：QA-0159417
- 苦労人 その１さん
- 長野県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 復職後一定期間内に同一または類似の傷病で再度欠勤・休職した場合、 前後の休職期間を通算する旨の規定を置くのが一般的です。 貴社のケースでは、約…
投稿日：2025/10/14 13:43 ID：QA-0159420
相談者より
ご回答ありがとうございます。
なるほど、と思います。
ありがとうございました。
長谷部
投稿日：2025/10/14 15:13 ID：QA-0159431大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法的原則：休職中の解雇は「原則として不可」 まず、傷病休職中の解雇は原則として「解雇権の濫用」とさ…
投稿日：2025/10/14 14:40 ID：QA-0159427
相談者より
現実に即した詳細な解説をいただき、大変ありがたく、大いに参考にさせていただきます。
長谷部
投稿日：2025/10/14 15:17 ID：QA-0159432大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
休職は解雇回避措置となります。 休職規定等で休職期間と復職…
投稿日：2025/10/14 15:45 ID：QA-0159434
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/10/14 16:33 ID：QA-0159438参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
休職時に退職も想定してどのような取り決めを考えていたかによります。一般的には休職後も回復がなければ雇用を終了するなどとす…
投稿日：2025/10/14 16:38 ID：QA-0159440
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