採用時の健康状態の確認について

中途採用の内定者より、健康状態を理由に辞退されるケースが発生しました。今後このようなことを避けるため、採用の課程において候補者の健康状態を確認する措置を取り入れたいと考えました。

①　内定時に、ご本人に業務遂行に問題のない健康状態かどうかを「確認書」もしくは「誓約書」等で告知いただくことは可能でしょうか。

②　入社時に健康診断書（できれば過去の会社の定期健康診断結果の写し等）を提出いただくことに問題はあるでしょうか。

上記について、気をつけるべきこと、また上記のほかに有効な対策がありましたらご教示下さい。よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/04/27 17:28　ID：QA-0015923