定年後の再雇用について
いつもお世話になっております。
定年後再雇用についてお伺いいたします。
弊社では65歳を定年とし、定年再雇用制度を設けています。再雇用の対象者は、65歳到達後も引き続き就業を希望する者としています。この場合、従業員が再雇用を希望した場合、会社はその申し出を拒否することは可能でしょうか？また、拒否できる場合の具体的な条件についても教えていただけますでしょうか。
投稿日：2025/05/02 13:54 ID：QA-0151728
- 新任管理者さん
- 愛知県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースですが、再雇用の申し出に対し、拒否することは可能です。 しかし、会社としては正当な拒否理由を本人に対し説明することは、必要です。 正当な理由としての代表例は、 ・…
投稿日：2025/05/02 14:30 ID：QA-0151730
プロフェッショナルからの回答
65歳までの再雇用を希望する者については、原則として会社は拒否できません。
ただし、服務違反、健康上の支障、極端な業務縮小などの合理的な理由があれば、拒否の可能性はあります。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 65歳定年後の再雇用に関しては、高年齢者雇用安定法に基づいて整理する必要があります。以下、ポイントとともにご説明いたします。 １．基…
投稿日：2025/05/02 14:54 ID：QA-0151735
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
定年再雇用制度を定めていて、その対象を65歳到達後も引き続き就業を希望する者としている場合、原則として希望する者全員を雇い入れることになります。 ただし、定年再雇用制度において再…
投稿日：2025/05/02 18:37 ID：QA-0151738
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省のQ＆Aにおきまして下記の通り示されています。 「継続雇用しない事由を定める場合は、常時 10 人以上の労働者を雇用す…
投稿日：2025/05/02 19:44 ID：QA-0151744
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