労災 待期期間に関して
いつもお世話になっております。
当社の事業所にて労災が発生し、労災の手続きは完了しております。
当該従業員より待期期間の休業補償に関して事業所の担当者に質問があり
担当者より私に下記が報告されました。
待期期間は休業補償を支給しないといけないのか？
労災が発生したのが、1ヶ月以上前であり、すでに1給与期間が締め切っており、給与の支給も完了しておりますが、遡って休業補償を支給した方がよろしいでしょうか？
教示お願いします。
投稿日：2025/05/01 16:46 ID：QA-0151659
- ジュンゾウさん
- 栃木県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 労災給付の待機期間は、業務上災害の場合、 事業主は休業補償を行うことが必要です。 当該従業員の同意を得られれば、次回の給与支給日に合わせた 支給で…
投稿日：2025/05/02 09:32 ID：QA-0151676
相談者より
有難うございました。
遡って支給する旨、従業員と打合せいたします。
投稿日：2025/05/02 10:14 ID：QA-0151687大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
待期期間3日間の休業補償は会社の義務（労基法76条）
すでに給与支給が終わっていても、遡って支給するべき
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．待期期間中の休業補償の会社責任について 労災保険における「待期期間（3日間）」とは、業務災害や通…
投稿日：2025/05/02 09:56 ID：QA-0151683
相談者より
詳細な回答、説明有難うございました。
従業員と支給日、支給方法などを打合せし
支給するようにいたします。
投稿日：2025/05/02 10:15 ID：QA-0151688大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、待機期間の3日間につきましては、労働基準法に基づき会社側で休業補償を行…
投稿日：2025/05/02 10:12 ID：QA-0151686
相談者より
有難うございました。
遡って支給するようにいたします。
投稿日：2025/05/02 11:42 ID：QA-0151710大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
休業補償について、労災のカバーしない3日分を会社は補償する必…
投稿日：2025/05/02 11:18 ID：QA-0151707
相談者より
有難うございました。
従業員と打合せし、支給することにいたします。
投稿日：2025/05/02 12:55 ID：QA-0151716大変参考になった
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