2026年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査
＜調査趣旨＞
人材獲得競争の激化で売り手市場感が強まる中、企業の新卒採用活動はどのように進んでいるでしょうか。株式会社キャリタスでは全国の主要企業を対象に、採用広報解禁から1カ月あまりが経過した4月中旬時点での、2026年卒採用活動の現状や、ここまでの感触等を調査。さらに今夏のインターンシップ等の実施予定、2027年卒採用の⾒込みなど多岐にわたる項目を調査・分析しました。
＜目次＞
1.2026年卒採用予定数（前年との比較）
2.学生の反応（前年との比較）
＜セミナー参加者数／本選考応募者数＞
3.採用活動の感触
4.ここまでの採用活動で感じる課題
5.⺟集団形成の状況（想定との比較）
6.追加⺟集団形成の予定
7.採用活動への危機感
8.採用活動終了予定時期
【VOICE】
9-1.今夏のインターンシップ等の実施予定
9-2.実施予定のプログラム
9-3.受け入れ枠（定員）の増減
10-1.2027年卒採用⾒込み
10-2.2027年卒採用で注⼒したいこと
＜調査概要＞
■調査対象︓全国の主要企業 16,574社
■調査時期︓2025年4月7⽇〜14⽇
■調査方法︓インターネット調査法
■回答社数︓1,035社
■調査機関︓株式会社キャリタス キャリタスリサーチ
1. 2026年卒採用予定数（前年との比較）
2025年卒実績よりも「増やす」29.5％に対して「減らす」6.5％。「同程度」が最多（57.5％）。従業員規模が大きいほど「増やす」の割合が高く、1000人以上の大手企業では3割台後半（36.0％）。いずれの規模・業界とも「増やす」が「減らす」を大きく上回る。
2. 学生の反応（前年との比較）＜セミナー参加者数／本選考応募者数＞
セミナー参加者数が前年同時期より「減った」企業が4割台後半（計46.1％）。「増えた」企業は2割台（計23.3％）。本選考応募者数も「減った」が4割台で（計44.1％）、「増えた」が2割（計20.4％）。
3. 採用活動の感触
「苦戦している」「大変苦戦している」を合わせて半数強が「苦戦」（計55.0％）。「順調」は2割弱（計19.7％）。特に、理系採用においては「大変苦戦」が3割近くに上り（27.7％）、厳しさが目⽴つ。従業員規模が小さいほど「苦戦」の割合が高い。「IT」で「順調」の割合が比較的高い（計28.6％）。
4. ここまでの採用活動で感じる課題
ここまでの課題で最も多いのは「⺟集団形成（応募者数の確保）」で7割（70.2％）。次いで「プレ期からのつなぎとめ」（48.3％）、「選考中辞退／内定辞退」（41.2％）が4割台で続く。
5. ⺟集団形成の状況（想定との比較）
現時点の⺟集団（本選考応募者数）が、想定より「多い」と回答した企業は14.5％にとどまる（「かなり多い」「やや多い」の合計）。「かなり少ない」「やや少ない」がそれぞれ3割前後で、合わせると6割を超える（計61.0％）。業種別では「サービス業」で「かなり少ない」が3割台後半と高め（36.8％）。
6. 追加⺟集団形成の予定
現時点で追加⺟集団形成を「具体的に検討している／実施予定がある」企業は32.4％。「これから考えたい」は半数超（51.7％）で、今後の進捗次第で検討するという企業も多い。
7. 採用活動への危機感
現状を踏まえ、自社の採用活動に危機感を持つ企業が9割超（計95.4％）。従業員規模による差はほとんど⾒られない。業界別では差が大きく、「かなり危機感がある」は「サービス業」で過半数に上るが、「⾦融」では3割未満。
8. 採用活動終了予定時期
選考解禁⽉の6⽉下旬までに終了予定の企業は合わせて26.0％。9⽉までの合計は半数強（計52.2％）。最も多いのは「2026年1⽉以降」（23.5％）で、⻑期戦を覚悟する企業も多いようだ。
【VOICE】現時点での採用活動の感触
■「大変順調」「順調」と回答
・26卒はプレ期から積極的に動くことができたため、現時点では上々の滑りだしとなっています。＜中小／メーカー＞
・特にイベントでの接点を得られ、⺟集団は昨年対比で少し増加。＜中堅／サービス＞
・毎年理系7︓文系3くらいで採用しているが、2026年卒は理系の学生の方が順調な気がします。＜中堅／ＩＴ＞
・インターン⇒早期選考が順調に推移。＜大手／メーカー＞
・応募総数は減少しているものの、学生とのマッチングがうまくいき内定承諾につながっている。＜中小／商社＞
・初任給や年間休⽇アップに伴い応募者も増加した。＜中小／サービス＞
■「どちらでもない」と回答
・広報活動の機会を増やすことで、⺟集団形成が上手くいっている。しかし理系は早期化が顕著で、理想とは離れた状況。＜中堅／ＩＴ＞
・オープン・カンパニーからの流入数は増えたが、面接の基準も上がったため、内々定数としてはあまり伸びていない。＜大手／サービス＞
・エントリーや辞退が増えることを⾒越して計画しているので、計画通りではあるが、昨年比でみると決して順調ではない。＜中堅／商社＞
・昨年同時期よりは採用できているが、説明会参加者が急激に減ってきているため先⾏きが不安。＜中小／ＩＴ＞
・今年から2月以前の早期選考を導入し、成果が挙がったことは喜ばしいが、かけた労⼒に対し思いのほか進捗は芳しくない。＜中堅／⾦融＞
■「大変苦戦」「苦戦」と回答
・2025年卒も苦戦したので今回もより早めに動くようにしているが、状況は好転していない。＜中堅／商社＞
・WEBのオープン・カンパニーや説明会など簡単に参加できるイベントの反応は比較的良いが、その後に繋がらないことが多い。＜中小／メーカー＞
・いつも内定を出せている学校からのエントリーが減少。＜中堅／ＩＴ＞
・昨年度と比較すると大きく差はないが、⼀昨年と比較すると大変苦しい。＜中小／メーカー＞
・理系の厳しさは変わらないが、文系採用も難しくなってきた。＜中小／メーカー＞
・夏に注⼒したため、全体的な数値は大きく減っているわけではないものの、特に秋以降は人が集まらず、非常に苦戦している状況です。＜大手／商社＞
・3月1⽇の広報解禁以降、文理問わず1件も説明会の予約が入っておらず、こんな悲惨な状況は前例がない。＜中小／建設・住宅・不動産＞
・他企業の採用選考が早期しており、選考に進む学生が昨年より減っている。＜大手／⾦融＞
・すでに内定を数社持った学生が選考試験に参加しており、早期化を年々感じるようになった。＜中小／エネルギー＞
・この時期ですでに就活生が存在していないような印象（特に理系）。＜中堅／メーカー＞
・内定者数は例年通りであったが、辞退者が増加した。＜中堅／ＩＴ＞
9-1. 今夏のインターンシップ等の実施予定
今夏、インターンシップやオープン・カンパニー等のプログラムを「実施する予定」の企業は7割超（74.0％）。規模が大きいほど「実施予定」の割合が高く、従業員1000人以上の大手企業では8割台後半に上る（86.4％）。
9-2. 実施予定のプログラム
「タイプ１︓オープンカンパニー」が最多で9割（90.2％）。従業員規模を問わず圧倒的に多い。「タイプ３－①︓汎用型能⼒活用型インターンシップ」は3割強（34.6％）。大手では4割を超える（43.1％）。
9-3. 受け入れ枠（定員）の増減
前年度に比べて、受け入れ枠を「増やす予定」の企業が4割弱（38.4％）。「減らす」はわずか（1.4％）。従業員規模が大きいほど、「増やす予定」の割合が高く、大手企業では半数近くに上る（48.2％）。
■実施にあたって工夫・検討したいこと
・夏季インターンシップの開催数を増加して、できる限り受け入れることができる状態にする。＜中小／メーカー＞
・オープン・カンパニーの実施時期を多様化して、開催⽇時も増やし、⺟集団増につなげたい。＜中小／商社＞
・近年、短期的なプログラムよりも⻑期のものの方が人気のため、短期プログラムの削減と⻑期プログラムの追加を考えている。＜中堅／商社＞
・開催⽇程を増やす。またコース設定を⾒直し専門的なコース、気軽に参加できるコースを設定し、まずは参加学生の数を増やしたい。＜中堅／建設・住宅・不動産＞
・昨年は募集時期が遅かったため、少し早めに募集を開始する。＜中小／メーカー＞
・幅広い層に認知してもらうための取り組みが必要。プログラムの内容も学生のニーズに合うものを考えたい。＜大手／メーカー＞
・社内の様子をいかに短時間でわかってもらい、学生の記憶に残せるか検討が必要と感じています。＜中堅／メーカー＞
・今年度は、若手社員との触れ合いの機会を増やす予定（座談会、ランチなど）。＜中小／建設・住宅・不動産＞
・採用につながるよう、インターンシップ終了後も定期的に連絡したい。＜中小／ＩＴ＞
10-1. 2027年卒採用⾒込み
次年度の採用数は「2026年卒並みの⾒込み」が5割台後半（57.0％）。現状では「未定」も多いが（25.5％）、「増える⾒込み」（11.8％）が「減る⾒込み」（4.1％）を上回る。従業員1000人以上の大手企業では、「増える⾒込み」が2割近い（18.4％）。
10-2. 2027年卒採用で注⼒したいこと
「プレ期の活動の強化」（62.1％）、「インターンシップ等の実施・強化」（59.9％）が約6割で多い。規模別に⾒ると、多くの項目で大手企業のポイントが高く、採用数の増加に伴い強化する動きがうかがえる。
◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社キャリタス／4月22日発表・同社プレスリリースより転載）