業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、業務遂行に資格が必要であり、かつそれ以外の業務が殆ど無いということですと、やはり職種限定で採用すべきというのが私共の見解になります。

「新卒に職種限定はふさわしくない」との考えもお見受けしますが、特にそのような事は無く新卒・中途採用を問わず最も重要な事は業務内容を明確にし入社後のトラブルを避ける事に他なりません。

勿論、将来数は少なくとも管理職等で例外的に他の業務に携わる可能性があればその旨契約時に付け加えておけば問題ないことです。

加えて、資格が取れない場合には労働契約履行が不可能の為解雇事由となることを就業規則に明記しておく事も重要といえます。

投稿日：2009/03/11 11:21　ID：QA-0015502

相談者より

参考になりました。ありがとうございます。医療機関等も同様に対応していると考えてよろしいでしょうか。

投稿日：2009/03/11 12:13　ID：QA-0036079大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事頂き感謝しております。

医療機関の場合ですと、通常当初から資格が無ければ採用しないのではないでしょうか‥　勿論、医師を始めとして極めて特殊な資格制度に基いている業種ですので、一般的な業種の企業と比較する事自体困難といえます。

投稿日：2009/03/11 22:22　ID：QA-0015509

相談者より

投稿日：2009/03/11 22:22　ID：QA-0036082参考になった