表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて
表彰金、年末年始手当、特別手当の社会保険料の扱いについて
ご教示ください。
弊社では、通常の年2回の賞与(6月、12月)の他に下記を支給しております。
（6月賞与は、4/1入社等3/31に在籍していない場合は支給無)
①社員表彰金
内容：会社に大きく貢献した社員(上長の推薦)
回数：年1回
支給：現金手渡し(所得税課税処理をしています）
金額：5万～10万円
②年末年始手当
内容：12/30～12/31、1/1～3に出勤した社員に支給
回数：12/30～12/31出勤→1月給与
1/1～3出勤→2月給与
金額：4,000円/1日
③特別手当
内容：業績が良かった場合のみ(直近2年は支給なし)
回数：年1回(3月)
金額：その時により変動
上記の場合ついて下記の質問を致します。
（１）①、②、③を支給した場合、賞与として社会保険料の対象となり
「賞与支払届」の提出が必要なのでしょうか。
（２）①、②、③が社会保険料の対象となるのでしたら、
社員Ａ：通常賞与のみの年2回(又は＋特別手当1回）
社員Ｂ：通常賞与2回＋社員表彰1回＋年末手当1回＋年始手当1回(これ以降4回目の賞与となる)
社員Ｃ：通常賞与2回＋年末手当1回＋年始手当1回＋特別手当1回(これが4回目の賞与となる）
等、社員によって支給回数が異なります。
その場合、「年4回以上」の考え方・扱いはどのようになるのでしょうか。
上記につきまして、ご教示頂けますようお願い致します。
投稿日：2025/05/30 18:06 ID：QA-0153310
- 管理担当者さん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提知識 社会保険における「賞与」とは、臨時に支払われる賃金であって、毎月の賃金とは別に支給され…
投稿日：2025/05/30 21:56 ID：QA-0153328
相談者より
詳細にご回答頂きありがとうございます。
内容は理解致しましたが、「年末年始手当」につきましては、賞与支払届が必要とのご意見も頂戴しておりましたので、再度検討させて頂きたいと存じます。
投稿日：2025/06/02 16:14 ID：QA-0153400参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、（１）につきましては、いずれも年3回以内で臨時に支払われるものですので…
投稿日：2025/05/30 22:08 ID：QA-0153329
相談者より
ご回答頂きありがとうございます。
内容は理解致しましたが、「年末年始手当」につきましては、賞与支払届が不要とのご意見も頂戴しておりましたので、再度検討させて頂きたいと存じます。
投稿日：2025/06/02 16:15 ID：QA-0153401大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 まず、１、２、３、が、賞与として社会保険料の対象か対象外がですが、 結論、「対象」となり、賞与支払い届の提出が必要となります。 社会保…
投稿日：2025/06/01 07:23 ID：QA-0153339
相談者より
内容は理解致しましたが、「年末年始手当」につきましては、賞与支払届が必要とのご意見も頂戴しておりましたので、再度検討させて頂きたいと存じます。
投稿日：2025/06/02 16:15 ID：QA-0153402大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．いずれも、賞与として社会保険料の対象となり 「賞与支払届」の提出が必要です。 ２．年３回までは賞与扱いでｂすが、こ…
投稿日：2025/06/01 22:37 ID：QA-0153345
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