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従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか?

1.研修時の課題としての書籍を個人負担で購入させること
 研修前の事前課題、および研修当日の持参資料として、指定書籍を
 各従業員の負担で購入するように指示があります。
 またキンドルなどでの購入は禁止されておりあます。
 これは正当な指示でしょうか?

2.業務には直接関係ない備品を個人負担で購入させること
 私の入社した会社は、新入社員研修時に農業体験がります。
 その際の備品(長靴など)を要因するよう指示があります。
 配属後の業務には一切使用することはなく、使用するのは1日(数時間)
 のみです。
 これは経費として精算できないものなんでしょうか?

以上です。
よろしくお願いいたします。

投稿日:2025/04/18 13:52 ID:QA-0151224

びーさん
兵庫県/化学(企業規模 1001~3000人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

羽石 乃理子
羽石 乃理子
グロースライン社会保険労務士法人 代表社員

労働者負担の作業用品などについて

ご質問の件について回答いたします。 労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項がある場合、 労基法上、労働契約の締結の際にあらかじめ明示することとされています。 また…

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投稿日:2025/04/18 15:28 ID:QA-0151227

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

業務に利用する物品については、必ずしも、 会社が負担しなければならないものではありません。 雇入れ時に自己負担になることが明示されており、かつ、 会社の就業規則等の内に、自己負担…

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投稿日:2025/04/18 15:33 ID:QA-0151229

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

(1) 指定書籍を個人負担で購入させる(しかもKindle不可)問題がある可能性あり(業務性が高いため)
(2) 農業体験用備品(1日のみ使用)を個人負担で用意させる原則会社負担が望ましい(合理性に欠ける)

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論(要点) 質問内容回答(問題の有無) (1) 指定書籍を個人負担で購入させる(しかもKind…

会員登録すると続きを読むことができます

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投稿日:2025/04/18 15:44 ID:QA-0151231

回答が参考になった 0

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