就業規則変更について
就業規則に条文を1条追加しました。
追加したことで、他の規定の中にある条番号が
結構変わってしまったのですが、
それらも全て対照表を作成して届け出する必要が
ありますでしょうか？
また関連する賃金規程や育児及び介護休業等に関する規程
退職金規程などについても就業規則◯条の部分が変わってしまうので
それも改めて対照表を作成して出した方が良いでしょうか？？
ちょっとした単語の変更なども届け出る必要があるのか
ご教示ください。
宜しくお願いいたします。
投稿日：2025/03/10 18:52 ID：QA-0149365
- 人事担当777さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
新旧対照表は、追加条文だけでかまいません。…
投稿日：2025/03/10 20:30 ID：QA-0149368
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、いずれも変更である事に変わりございませんので、全て届出が必要になります…
投稿日：2025/03/10 23:04 ID：QA-0149375
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
新旧対照表の提出は必ず必要というものではございません。 就業規則の変更箇所が一部の場合は、就業規則全体に代えて、変更箇所、変更内容が明らかになる書類を提出すれば足り、手続きの負担…
投稿日：2025/03/11 07:48 ID：QA-0149378
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
対照表には、追加条文のみを記載すればよく、条番号が変わった条文まで記載する必要はありません。 条文を１条追加する場合、…
投稿日：2025/03/11 08:16 ID：QA-0149382
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