休日の改定について

現在当社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
休日の改定を検討しており、完全週休2日制の導入を考えています。

土日完全週休2日が実現すると、
1年単位の変形労働時間制を採る必要がなくなり、
通常の1日8時間、1週間40時間に収まるようになります。

当社はこれまで毎年4月1日からの年間カレンダーを作成し、1年単位の変形労働時間制の届出および36協定の届出をしていました。

もうすぐ4月ですが、一旦例年通り4月からの変形労働時間制と、36協定で労使間の1年間の協定を締結した後に、年の途中から完全週休2日制を導入して、労働時間の変更をすることはできるのでしょうか。

あるいは今からでも急いで就業規則を変更し、
就業規則変更の届出と同時に4月1日からの36協定届出もするような形でも問題無いのでしょうか。

ほぼ素人が総務、人事、経理を兼ねているような小さな会社の為、分からない事が多くどのように進めれば良いのか思いあぐねております。
ご教示よろしくお願い致します。

投稿日：2025/03/10 11:42　ID：QA-0149344