深夜手当の支給範囲について
いつもお世話になっております。
通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、
クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、
23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務した日があります。
就業規則では深夜早朝手当の範囲として22時〜翌5時までと規定しているのですが、
この場合、深夜割増分の給与支給は
23:00〜翌5:00の6時間分のみで良いのでしょうか。
または
翌12:00までの実働11時間分付与した方が良いのでしょうか。
なお勤怠上は23:00〜36:00勤務としています。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/26 13:22 ID：QA-0148891
- 裏方の裏方さん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 6～10人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
深夜割増手当が生じるのは、あくまで22時～翌5時迄の労務提供に対してとなりますので、本ケースにおいては、23:00～翌5:00に対して、深夜割増手当の支払のみが必要となります。 …
投稿日：2025/02/26 16:40 ID：QA-0148903
相談者より
ご回答ありがとうございました！
投稿日：2025/03/03 13:41 ID：QA-0149054大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
深夜割増１．５は２３：００～翌５：００までとなります。 ５：００～１０：００までは、１．２５割増が必要です。 翌朝の始…
投稿日：2025/02/26 17:54 ID：QA-0148909
相談者より
ご回答ありがとうございました！
投稿日：2025/03/03 13:42 ID：QA-0149055大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、深夜割増賃金の支払義務が生じる時間帯は法令上22時～翌5時までとされて…
投稿日：2025/02/26 21:55 ID：QA-0148925
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/03/03 13:42 ID：QA-0149056大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対象
22時から翌5時までが深夜割り増し対象です。…
投稿日：2025/02/27 09:03 ID：QA-0148935
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