半日有休の上限回数（通常従業員と育児中従業員の別設定）
当社では、半日有給制度を設けており、その年間取得回数の上限を10回としています。
この度、育児中の従業員のアンケート調査結果を踏まえ、その上限回数を20回にしたいと検討しています。
育児中の従業員についてのみ20回にすることは、法律的に問題がありますか、それともポジティブアクションの観点で認められますか、アドバイス願います。
投稿日：2025/03/03 08:37 ID：QA-0149041
- よっしーさん
- 埼玉県／住宅・インテリア（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
回答いたします
半日有給休暇取得に関する、御社、就業規則等に、上記の取扱いについて明確に規定されている状態が整っておりましたら、労働法令…
投稿日：2025/03/03 09:50 ID：QA-0149045
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
特に法律的問題はありません。 就業規則に規定すれば問題はありませんが、 従業員に対して、 特に育休中以外の従業員が納得…
投稿日：2025/03/03 12:40 ID：QA-0149052
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プロフェッショナルからの回答
対応
育児中のみということへの合理的説明が必要です。出来ないようで…
投稿日：2025/03/03 15:27 ID：QA-0149060
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