医師の夜勤について

ご質問の件

１．労働密度が薄いということの、
　　宿日直許可を労基署に認定されていなければ、
　　全て労働時間となりますので、特殊な計算方法はありません。

２．宿日直許可を認定されていなければ、
　　断続的な仮眠時間も、原則として待機時間として労働時間となります。

投稿日：2025/02/03 11:17　ID：QA-0148035

相談者より

ご回答ありがとうございます。
この状態で医師から指摘があれば問題になるということですね…労基に駆け込まれる前に対応を考えます。

投稿日：2025/02/03 13:28　ID：QA-0148046参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１に関しましては、医師に対する特例扱いはございませんので、日を跨ぐ勤務については原則前日の勤務時間として計算する事になります。また、休日割増についても同様に発生しますが、週１日の法定休日でなければ休日割増は不要（継続勤務の際の時間外割増は必要）になります。

２に関しましては、仮眠時間であっても業務発生の際対応が求められる場合ですと、休憩扱いとはなりません。従いまして、休憩時間を取得出来ていない以上虚偽記載は当然不可ですしゼロ記載にされる他ございませんので、直ちに改善措置が必要といえます。

投稿日：2025/02/03 18:26　ID：QA-0148073

相談者より

ありがとうございます。
看護師と同様に別途夜勤手当を支給しているようですが、これを充当することで部分的に未払残業代を相殺できますでしょうか？

投稿日：2025/02/04 08:19　ID：QA-0148085大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、単純に充当等は出来ませんので、きちんと残業代として別途支給される必要がございます。

投稿日：2025/02/05 22:22　ID：QA-0148161