有給休暇の繰り越し

対応

法律ではなく会社の就業規則で規定するものです。就業規則て定められていれば、その通りの適用となります。 一般的には逆に古い…

投稿日：2025/01/10 23:29　ID：QA-0147228

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/01/14 09:21　ID：QA-0147269大変参考になった

有給休暇には時効があり、与えられた日から2年で時効となります。 1年で最大20日付与されますので、20日繰越されて新たに20日付与されると最大で40日の有給休暇を持つこととなります…

投稿日：2025/01/11 13:50　ID：QA-0147236

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/01/14 09:22　ID：QA-0147270大変参考になった

ご質問の件

法的には、労使の合意で決めてよいが、使用者が指定することができます。（民法488条） 使用者が指定しない場合は、当年度か…

投稿日：2025/01/12 16:55　ID：QA-0147254

相談者より

ご回答ありがとうございます。
最近は新しい有給から使う会社も増えているんですね。
初めて知りました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/01/14 09:23　ID：QA-0147271大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、就業規則に定めが有れば新しい年休から消化してもらう事も可能ですが、年休…

投稿日：2025/01/12 22:10　ID：QA-0147259

相談者より

ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2025/01/14 09:24　ID：QA-0147272大変参考になった

一般的には古い年度のものから消化するルールにしている事業所の方が多いのが現状だと思います。 しかし、会社が「新しい有給休暇を先に消化し、その後に繰り越し分を使用する」と定めること…

投稿日：2025/01/14 09:51　ID：QA-0147276

相談者より

ご回答ありがとうございます。

有給休暇の明確化に関して、年1回新しい有給を付与するときに、残日数がこれだけで新しい有給は何日ですと紙を渡しています。
それと給与明細に残日数も記載し、いつでも見れるようにはしています。

ですが、コロナやインフルやそれに関する子守や介護で休むことが多くなっている今、やはり古い方から使ってほしいという要望が大きくなっている気がします。

回答いただいたことも踏まえ、考えたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2025/01/14 10:35　ID：QA-0147278大変参考になった