振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について

法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。

仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜を法定休日として就業規則で特定している）
- 変形休日制は採用しておらず、4週の起算日の定めも就業規則にない
とした場合に、

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質問①
- ある従業員（管理監督者や何らかの労働時間制の適用はなし）が、N週の法定休日（日曜）に勤務するために、
- 予め翌週（N＋1週）の水曜に振替休日を指定した

とき、以下のどの整理になるものなのでしょうか？どれにも該当しない場合はご見解を頂けると有難いです。

A：N週としては、1週1日の法定休日がないため違法　なのか、
B：N週には所定休日（土曜）があるため、所定であっても1週1日の休日は守れて適法　なのか、
C：翌週の振替休日を取得して4週4日を守れれば、4週の起算日がなくても適法　なのか（その場合の4週の起算日はいつになるのか）、

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質問②
①に関連して、36協定の範囲内で

- 法定休日に休日出勤を行い、
- 振替休日は取得せず、単に就業分＋割増賃金（1+0.35）を受け取る

場合において、以下のどちらの整理になるものなのでしょうか？どちらも該当しない場合はご見解を頂けると有難いです。

A：休日労働によって1週1日の休日が無い週が生じても、その休日労働が36協定に基づく限りは違法ではない
B：土曜（所定休日）に休んでいる限りは、たとえ就業規則で特定している法定休日に労働しても、1週1日の義務を守ったことになる

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ご助言頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。

投稿日：2024/12/23 15:14　ID：QA-0146808