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法定休日と祝日が重なった場合

当社では日曜日以外の曜日を法定休日としている従業員がいます。
例えば月曜日を法定休日と定めている場合、今年の5/6のように祝日と重なったら火曜日を休日とする必要がありますか。

現時点では、例えば月木休みで月曜が法定休の場合は火曜日も休日としています。また、火水休みで水曜が法定休の場合も祝日が重なれば翌日を休日としているので、休日数は多くなっています。一方で月火休みで火曜が法定休の場合や日月休みの場合は振替休日がありません。休日数が年間で10日以上と大きく差が生じています。
終業規則では「法定休日と国民の祝日（元日を除く）とが重複したときは、その国民の祝日は、３か月以内に振り替える。」となっています。
なるべく平等にしたいのですがいい方法が見つかりません。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/10 22:19　ID：QA-0138442

労務・法務・安全衛生

hippoさん: 大阪府／その他業種（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、単に暦上発生する事柄ですので、公平な結果が得られなくとも会社側での問題という事にはなりません。

それは別としまして公平にされたいという事でしたら、逆に休む曜日を各従業員当人に指定してもらうか、それが出来ない場合には年間の休日日数を事前に確認された上で、日数が少ない従業員に対しては会社指定の特別休日を付与されるといった措置が考えられます。勿論社内事情もございますので、要は工夫次第といえるでしょう。

投稿日：2024/05/13 22:36　ID：QA-0138509

相談者より

工夫してみます。
ありがとうございました。

投稿日：2024/05/14 10:42　ID：QA-0138532大変参考になった

回答が参考になった 0件

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