人事白書調査レポート2020 評価・賃金
高業績者と低業績者で「賃金格差」があるのは4社に3社
（1）上位役職者と下位役職者
9割が「賃金格差」があると回答。大企業、業績の良い企業で「大きな差がある」が3割超
賃金格差の実態を聞きました。上位役職者と下位役職者において、「大きな差がある」（26.9％）、「ある程度差がある」（63.9％）を合わせた割合は90.8％と、9割が「賃金格差がある」と回答しています。一方、「まったく差がない」（0.8％）、「ほとんど差がない」（8.3％）は合わせて9.1％と、1割以下です。
従業員規模別に見ると、大企業で格差が大きく、「大きな差がある」と回答した割合が1001～5000人は32.6％、5001人以上では33.3％と、3割を超えています。
業績別では、市況よりも良い企業で「大きな差がある」とする割合が多く、31.3％に達しています。一方、市況よりも悪い企業では20.6％となっています。
（2）高スキル保有者と低スキル保有者
7割超が「賃金格差」があると回答。大企業と中小企業、業績の良い企業で「大きな差がある」が2割
次に、高スキル保有者と低スキル保有者との賃金の差を聞いたところ、「大きな差がある」（13.9％）、「ある程度差がある」（58.6％）を合わせた割合は72.5％と、7割が「賃金格差がある」という結果となりました。一方、「まったく差がない」（2.2％）、「ほとんど差がない」（25.3％）は合わせて27.5％となっています。
従業員規模別に見ると、101～5000人規模の企業と比べて、100人以下、5001人以上の企業は賃金格差が大きく、「大きな差がある」と回答した割合は、1～100人の企業で20.0％、また5001人以上の企業で20.8％となっています。
業績別では、市況よりも良い企業で「大きな差がある」とする割合が多く、20.8％となっているのに対し、市況よりも悪い企業では11.8％と、1割にとどまっています。
（3）高業績者と低業績者
4社に3社が「賃金格差」があると回答。大企業、業績の良い企業で「大きな差がある」が2割超
高業績者と低業績者との賃金格差を聞いたところ、「大きな差がある」（16.9％）、「ある程度差がある」（58.3％）を合わせた割合は75.2％で、4社に3社を占めています。一方、「まったく差がない」（3.6％）、「ほとんど差がない」（21.1％）は合わせて24.7％となっています。
従業員規模別に見ると、大企業で格差が大きく、「大きな差がある」と回答した割合が5001人以上の企業では20.8％と、2割を超えています。
業績別では、市況よりも良い企業で「大きな差がある」とする割合が20.8％と多くなっています。一方、市況よりも悪い企業では10.3％と、1割にとどまっています。
| 実施時期 | 2020年3月16日～4月10日 |
|---|---|
| 調査対象 | 『日本の人事部』正会員 |
| 調査方法 | Webサイト『日本の人事部』にて回答受付 |
| 回答数 | 4,620社、4,783人（のべ） |
| 質問数 | 168問 |
| 質問項目 | 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題 |
出典：『日本の人事部 人事白書2020』
全国の人事の実態・課題を明らかにし、解決の糸口を探る『日本の人事部 人事白書』から、調査レポートを公開。貴社の課題解決にご活用ください。
