スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当該スーパーフレックス制度に関係なく、労災の申請手続については必要です。

その上で、賃金が満額支給されるという事であれば、労災保険からは休業給付無の扱いとされます。

投稿日：2024/12/23 11:04　ID：QA-0146794

相談者より

ありがとうございます。
労政申請はもちろんいたします。
一部不就労時の休業補償給付に関する一般的な見解としての、1日単位で賃金100%に届かなかった場合、というような議論はスーパーフレックスでは発生しないとの認識です。

投稿日：2024/12/23 12:07　ID：QA-0146798参考になった

対応

貴社の制度はさておき、労災については正式に申請が必要です。何より労災を健保対応はできませんので、その後についてもコンプライアンスに則って規則通り進めて下さい。

投稿日：2024/12/23 11:25　ID：QA-0146796

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2024/12/23 13:57　ID：QA-0146803あまり参考にならなかった

難しい質問です

事例が分かりづらいです。

「スーパーフレックスで9:00~17:00勤務予定だったが、業務上のケガが原因で、15:00~16:00に通院した。」

この事例なら、当然「労働時間内」となりますから。休業補償給付は必要です。
労災の休業補償は、別に監督署で労災手続きを取らなくても、会社が支給すれば良いのです。（「死傷病報告書」の提出等は別）

多分、質問の主旨はこのようなものではないですか。

「勤務時間９：００－１７：００の労働者について、業務上災害が発生し、１６：００－１８：００に病院にいったとする。このケースでは、時間外の１７：００－１８：００の通院時間については、別に残業代を支払う必要はないはずである。
ならば、フレックスタイム制で勤務する労働者について、１５：００に労災が発生し、その後通院した後に帰宅した場合、当初の予定は１７：００まで勤務することとなっていたが、当日は１５：００に勤務修了として、ひと月単位のフレックス労働時間の清算をしてよいか」

そういう趣旨の質問でしたら
「１７：００までの勤務予定というのは、イ会社に指示か、ロ本人があらかじめ届け出た予定で会社が承認したものか、ハ本人がなんとなく決めていた時間で、本人の判断で早く帰ることも可能な時間であるか」
によって、結論がかわります

投稿日：2024/12/23 14:01　ID：QA-0146804