フレックス雇用の方のみなし時間外時間　計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、割増賃金の計算から除外できるのは通勤手当・家族手当・住宅手当・子女教育手当・別居手当・臨時に支払われた賃金・1ヶ月を超えて支給される賃金に限られます。また、時間外・休日・深夜の割増賃金も性質上当然除外されます。

従いまして、フレックスタイム制に限らず、文面の場合ですと、上記の除外手当が文面に含まれていないとしますと、基本給のみならず25万円全てを割増賃金の計算対象に入れないといけません。

そして月単位で支払われる賃金につきましては、月の所定労働時間(※月によって異なる場合は1年の平均時間）で割って単価を出します。

週40時間勤務での平均月所定労働時間は、40時間÷7×365÷12となりますので、そうしますと、割増賃金の時間単価＝￥250,000÷（40時間÷7×365÷12）≒￥1,438となります。

従いまして、￥1,438×1.25×12＋￥1,438×1.50（※深夜＆時間外）×3＝￥28,041の固定残業代を別途支払う事が求められます。

ちなみにみなし残業代も含めて総支給￥250,000とされる場合ですと、割増賃金時間単価計算式は以下の通りとなります。（※この場合、基本給21万円では計算が出来ないのでそこは無視して下さい）

割増賃金時間単価をAとしますと、￥250,000＝｛A×（40時間÷7×365÷12）｝＋（A×1.25×12＋A×1.50×3）
A＝￥250,000÷193.3≒￥1,293

他にも色んなバリエーションが考えられますが、いずれにしましても平均月所定労働時間＝40時間÷7×365÷12を用いるのが計算上のポイントになります。計算がかなり複雑ですので、可能であれば給与ソフト等を利用される事をお勧めいたします。

投稿日：2013/12/19 23:29　ID：QA-0057293