嘱託社員の解雇・雇止め
お世話になっております。
弊社に定年再雇用からではなく新規で嘱託社員として
採用した60前半の者がおります。
専門性の発揮を見込んで採用しましたが能力発揮不足、
勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健康面など含め
継続雇用に不安が出てきました。
同様の状態で正社員であれば、就業規則により
解雇に類する調整が視野に入ってきます。
この場合、以下は法的に問題になりますでしょうか？
現在契約期間途中だが、
１．途中で解雇する。
２．今回期間満了時、雇止め。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2024/10/16 11:38 ID：QA-0144515
- koshianさん
- 秋田県／機械（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
有期雇用契約を一方的に解約することはできません。著しい非行、不始末など犯罪レベルの問題行動でもなければ、勤怠不良では無理…
投稿日：2024/10/16 15:14 ID：QA-0144527
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．有期契約の途中解雇は、やむを得ない場合にしかできません。 やむを得ない場合とは、普通解雇よりもハードルが高くなり…
投稿日：2024/10/16 16:54 ID：QA-0144535
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、嘱託社員であっても、通常であれば解雇事由に基づく解雇や雇止めも可能にな…
投稿日：2024/10/16 22:52 ID：QA-0144552
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
期間の途中で解雇するためには、やむを得ない事由がなければなりません。 問題は、能力発揮不足、勤務態度不良、急な欠勤が多く本人の健康面の不安などが、やむを得ない事由として認められる…
投稿日：2024/10/17 09:26 ID：QA-0144576
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