傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて
いつもお世話になっております。
3か月前より鬱で傷病休暇中の職員が傷病手当金を受給している状況で完治の見込みがないとのことで、退職届を出してきました。
退職後も継続して傷病手当金を受給しながら療養に努めるとのことです。
有給に関して確認しておきたいのですが、この場合、傷病と傷病手当金は継続した状態で退職になりますので、退職日前までに、傷病手当金の受給を有給の残日数分停止して有給休暇とすることは理論的にできない考えでよろしいでしょうか？
投稿日：2024/10/15 11:35 ID：QA-0144440
- にっもさん
- 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 101～300人）
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休職命令などしていれば、労働日ではないので、 有休は使用できないということになりますが、 そうではなく、 本人が有休申…
投稿日：2024/10/15 16:58 ID：QA-0144483
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