傷病手当受給中従業員の退職と有給の考えについて

ご質問の件

休職命令などしていれば、労働日ではないので、
有休は使用できないということになりますが、

そうではなく、
本人が有休申請するのであれば、有休使用しても問題はありません。

１年以上社会保険に加入しており、
退職日に出勤していなければ、有休使用後も傷病手当金は受給できます。

投稿日：2024/10/15 16:58　ID：QA-0144483

本人自身から有給休暇取得の申し出があれば、傷病手当金の受給を有給の残日数分停止し、有給休暇として処理することは可能です。

その際、社会保険に１年以上加入しており、かつ、退職日当日に出勤さえしなければ、有休消化後も引き続き傷病手当金の受給は可能になります。

投稿日：2024/10/16 07:59　ID：QA-0144493

対応

「傷病休暇中」という状態が何かによります。
休職中であれば、労働義務がないので有給は成立しません。私傷病休暇であれば単なる休みですので、本人が出勤すれば取得できます。

投稿日：2024/10/16 11:10　ID：QA-0144511

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、休職されている状態ですので、既に労働義務が免除されている扱いになります。

そうした労働義務が無くなった日について、重ねて休暇を取得する事は原則として認められないものといえます。

投稿日：2024/10/16 23:33　ID：QA-0144560