採用に条件が付く場合の注意点について

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では業務上車の運転が必須となる職種がございます。
先日当該職種の求人にご応募があったのですが、運転免許を未所持であった為、それを理由に不採用のお返事をしております。

（本来不採用の理由については開示をしておりませんが、本件が人材紹介会社からの問い合わせであり、エージェントにはミスマッチ個所を指摘する方が関係構築に繋がる点と、非常に明白な事情であったことから開示してしまいました。以後改善する予定です）

そうしますと、そちらの応募者から再度、早急に運転免許を取得する為、その後に再度エントリーしたいとのご希望があったとのことです。
熱意のある人材からの応募は大変有り難く感じますが、大きな負担が応募者側にございますので、企業としてどのように対応するべきか困惑しております。

・まずは先に面接へ御参加いただくこと
・免許取得は費用が掛かることですので、選考結果を待って頂いた方が良いこと
・仮に採用となった場合、入職日までに運転免許を取得して頂くこと
・そちらをお約束として書面を取り交わし、万が一運転免許の取得に至らなかった場合、入職を辞退して頂くこと

こちらの事情だけで考えると上記の流れとなりますが、事実上運転免許取得費用を応募者に課す形となりますし、未取得の場合円満に内定を解除できるのかどうかも大変心配です。

本件のような状況での対応について、ご助言頂けますと幸いです。

投稿日：2024/08/27 16:31　ID：QA-0142600