休職中の社員に対する懲戒処分について

いつもお世話になっております。

当社では、一定期間以上休む場合、一定期間ごとに治療状況の報告を義務付けています。
※治療状況の報告を診断書で代えることは認めていません。

本ルールは勤務手続きとして規定しており
懲戒規程には勤務手続きを怠った場合の処分を明記しております。（譴責）
また、物品返却にも応じず、困っております。

一方、懲戒規程では、本人聴取（弁明の場）を行う旨の記載がありますが
本人が必要な時にしか連絡がなく、まともにやりとりができない状況です。（セキュリティの観点から物品返却を求めても返信がない）

【質問事項】
①私傷病休職中に懲戒処分を行うことは可能でしょうか
　譴責レベルは心身影響を鑑み、復帰後でも差し支えないと考えておりますが
　物品返却はセキュリティの観点から、早期に回収したく
　懲戒処分レベルの事由であることを理解してもらう必要があると考えており
　ます。
　※返却は郵送で可能ですが、全く反応がありません。
②本人聴取は書面にて通知、反応が無ければ、弁明放棄として差し支えないでしょうか。

投稿日：2024/08/14 16:13　ID：QA-0142129