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1カ月単位変形労働時間制導入企業の休日数

いつも有難うございます。
1カ月単位の変形労働時間制を導入しており、7月は9日の休日となります。
ある社員は、業務の都合で半日勤務を2回するシフトを組みました。
所定が8時間ですので1カ月の総労働時間は変わりません。
一方で、休日が8日となってしまいます。

この場合の休日が1日少ないことに対して、何らかの対応は必要でしょうか?
ご教示の程よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/07/05 12:26 ID:QA-0140576

朝潮橋さん
大阪府/HRビジネス(企業規模 1~5人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

シフトを組む際の、1日の労働時間によっても異なりますので、法定通り、1週間に1日または4週4日以上所定休日を与えれば問題…

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投稿日:2024/07/05 14:39 ID:QA-0140585

相談者より

今回の場合、1カ月単位変形労働時間制の上限時間以内に収まります。
この場合でも分割した1日分(4時間)は「休日労働」として取り扱うのでしょうか。

投稿日:2024/07/08 10:03 ID:QA-0140656大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても、就業規則で定められている所定休日は付与される…

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投稿日:2024/07/05 21:16 ID:QA-0140614

相談者より

有難うございます。
休日出勤で対応してもらった場合の給与の取り扱いについて追加でご教示願います。

今回、1カ月の所定労働時間の時間数は同じです。(1日分を2日に分割したのみ)
しかしながら、4時間が休日出勤となった場合です。
①1時間単価×1.35×4時間
②1時間単価×0.35×4時間
③所定労働時間が同じなので支払無し

どのような対応が必要でしょう。

投稿日:2024/07/08 09:57 ID:QA-0140654大変参考になった

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

特に必要はありません。 就業規則等に、「業務の都合で休日労…

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投稿日:2024/07/06 11:51 ID:QA-0140635

相談者より

有難うございます。
就業規則には休日出勤の記載がありますので、こちらで対応します。

投稿日:2024/07/08 10:00 ID:QA-0140655大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 御質問の件ですが、会社から労働日の時短勤務プラス休日勤務の指示をされ記録に残す事…

会員登録すると続きを読むことができます

登録45秒!すぐに登録できます! ログイン/会員登録

投稿日:2024/07/08 18:25 ID:QA-0140686

回答が参考になった 0

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