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1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について

既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダーで１か月間の休日数を決めています。（就業規則にもその旨を記載）
ある事業所で、上記のセットで組むことができず、２８日の月で休日数を８日のところ、１０時間勤務を１６日行い、上限160時間となったので、残りの１２日を休日にしたい、という要望が出てきました。
このようなケースに対応するには、就業規則に記載する休日についてはどのように記載しておくことが必須となりますでしょうか？

投稿日：2025/01/10 09:07　ID：QA-0147192

労務・法務・安全衛生

ツーさん: 東京都／その他業種（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

現在、休日規定にどのように記載されているかですが、週休２…

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投稿日：2025/01/10 11:15　ID：QA-0147205

相談者より

早速のアドバイスありがとうございます。
現在、休日については以下のように定めています。この内容では不足というご指摘であると認識しました。合っておりますでしょうか？
＜所定年間休日＞
当年４月１日から翌年３月31日までを休日年度とする。
２　所定年間休日は120日とし、別途定める「年間休日カレンダー」で指定する。
３　前項にかかわらず、変形労働時間制が適用される部門に所属する社員については、「年間休日カレンダー」に定める月間休日数に基づき作成する「勤務シフト予定表」により指定する。

投稿日：2025/01/10 19:10　ID：QA-0147217参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても、休日に関しましては就業規則で定めた日数を付与される必要がございます。但し、今回のように事前に決められ…

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投稿日：2025/01/10 23:12　ID：QA-0147226

相談者より

ご回答ありがとうございます。
１か月変形労働時間制ですので、１か月前にシフトで労働する日と休日数は明示します。その休日数を現状では年度（４月～３月）初めの前年度の１月に月間の所定休日数を８時間勤務、週休２日ベースで基本形として定めますが、どうしても土曜日、日曜日、祝日が多い月は、１日平均勤務時間が１０時間となる従業員が数名、出てくるケースもあるため、基本の月間休日数を上回るシフトを組まざるを得ないことがあるため、そのような備えとして、就業規則にどのように明記すべきかを悩んでいるところです。ほとんどの従業員は基本形の休日数でカバーできます。

投稿日：2025/01/14 09:25　ID：QA-0147273大変参考になった

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