研修生の残業代について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず、新入社員の研修期間中であっても、通常の労働者と同様に時間外・休日・深夜労働手当の支給義務は発生します。

その上で、文面の「自習」の件ですが、

・課題への取組みが会社の行なう研修内容として指示されたものであること
・定時終了後も残って課題またはそれに関連する事柄に取り組んでいる新入社員に対し、打ち切りを命じることなく事実上そうした状況を黙認していること

といった模様であれば、引き続き会社の指揮命令下にあるものといえますので、1日8時間を超えた際には時間外労働の割増賃金の支給を行なわなければなりません。

このような研修時における「残業」発生を避ける為注意しておきたい事柄は、

・時間外にまで及ぶような過大な研修内容を組まない事
・研修時間を厳格に守り、定時に全員解散させること

の2点になります。

勿論、雑談等その行為が明らかに業務と無関係ですと問題にはならないでしょうが、内容によっては判断が微妙な場合も考えられます。

従いまして、業務性の有無に関わらず、残業代を支払わないという前提に立つならば、居残り自体をさせないことが望ましいものといえます。

投稿日：2008/10/20 21:24　ID：QA-0014021

相談者より

非常にわかりやすいお答えありがとうございます。
日ごろから疑問に思っていたことなので、今後社内で打ち上げてみます。

投稿日：2008/10/21 08:58　ID：QA-0035559大変参考になった