総合職⇒一般職への転換について

ご質問の件

転勤拒否は、よほどの恣意的なものでない限り、 懲戒処分あるいは懲戒解雇の対象となります。 その旨、よく説明し、どうする…

投稿日：2024/06/17 17:23　ID：QA-0139813

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ちなみに「会社が一方的に転換した」ということを避けるためには「本人の同意を取り付けるべく丁寧な説明に努める」という解釈でよろしいでしょうか？

投稿日：2024/06/17 18:01　ID：QA-0139815大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、事情は別としまして総合職の勤務要件を満たさなくなった場合ですと、当職から外れる事は契約上むしろ当然といえます。 従いまして、御社…

投稿日：2024/06/17 18:52　ID：QA-0139820

相談者より

ご回答ありがとうございました。
配慮措置の件、検討いたします。

投稿日：2024/06/17 19:09　ID：QA-0139821大変参考になった

対応

総合職としての職務を果たせないことが明確であれば、労働条件を総合職から一般職に変えるのは合理性があるはずです。理由の是非より、総合職職務を果たせない状態がいつまで続くかです。 臨時…

投稿日：2024/06/17 22:09　ID：QA-0139824

相談者より

ありがとうございました。
数年に渡るとのことでしたので変更を検討いたしました。

投稿日：2024/06/18 10:34　ID：QA-0139850大変参考になった

転勤可能を条件に総合職として採用された以上は、基本的には転勤命令には従う義務があります。 通常、転勤命令拒否者に対しては、就業規則にその根拠規定が存在することが前提にはなりますが…

投稿日：2024/06/18 07:46　ID：QA-0139831

相談者より

参考になりました。
ありがとうございました。
本人とよく話したいと思います。

投稿日：2024/06/18 10:40　ID：QA-0139851大変参考になった