労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。
しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当初約束していた日付で正社員入社ができず年明け以降（正社員入社予定日より3か月後）の入社になってしまうと連絡がありました。
こちらとしては、欠員募集だったこともありあまり長引いてしまうとこの時期に採用した意味もなくなってしまい・・アルバイトで交わした雇用契約期間以降も継続雇用するのか検討しています。
そもそも、労働条件通知書を提示後、このような状況で
内定取り消しが可能なのでしょうか。
本人の希望通り、何か月先まで入社待ちをしないといけないのでしょうか。
ご教示頂けますでしょうか。
宜しくお願い致します。
投稿日：2025/09/12 09:37 ID：QA-0158168
- ラオウさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当初からそうした事情が分かっていれば、当初から雇用契約は結ばれていなか…
投稿日：2025/09/12 10:57 ID：QA-0158181
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
本人から正式な入社希望日の連絡がありましたら、
アルバイト雇用での継続等も含めまして、慎重に判断したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2025/09/12 14:50 ID：QA-0158193大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 本ケースの事案においては、本人都合で入社日が大幅に変更され、 当初の合意条件を履行できないというのは、あくまで本人都合です。 上記においては、…
投稿日：2025/09/12 11:00 ID：QA-0158182
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
本人から正式な入社希望日の連絡がありましたら、アルバイト雇用での継続等も含めまして、慎重に判断したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2025/09/12 14:52 ID：QA-0158194大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 内定取り消しの法的性質 労働条件通知書を交付した時点で、雇用契約が成立していると解釈される可能性…
投稿日：2025/09/12 11:44 ID：QA-0158183
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
本人から正式な入社希望日の連絡がありましたら、
アルバイト雇用での継続等も含めまして、慎重に判断したいと思います。
ありがとうございます。
投稿日：2025/09/12 14:53 ID：QA-0158195大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。