小規模事業所　36協定について

36協定と労働者代表選出についてご相談させてください。

本社と異なる県にあるA事業所ですが、退職が続き、現在は執行役員である事業所長と週2回のパート従業員の計2名が勤務しています。
執行役員は役員ではないため、従業員として扱っていいものと認識はしているのですが、立場上会社寄りであることも踏まえ、またパート従業員は入社間もないこともあり、今年度のA事業所の協定は本社に含めようかと検討しています。
各事業所10名以下のため、就業規則は本社のみ作成。
パートの勤怠や請求書の支払、受注等は本社で管理していますが、他業務はA事業所長の指示によります。また単発のアルバイト等の手配もA事業所で完結しています。
この場合は独立した事業所となり、本社を直近上位と考えるのは難しいでしょうか。
またA事業所で協定をする場合、労働者代表は執行役員とパート従業員のどちらがふさわしいのでしょうか。
当社の労働者代表選出は立候補を募り、立候補者がいない場合は総務が推薦をし信任投票を行うかたちです。ほぼ立候補がないため、通常推薦した方に総務から内容を説明し受けてもらっています。パートの方にお願いするのは尻込みされてしまうかなと懸念しています。

投稿日：2024/06/10 15:37　ID：QA-0139507