異なる事業所の就業規則の周知義務について

お世話になります。

就業規則の周知義務についてご相談です。
当社は事業所毎に異なる就業規則を作成、届け出て運用しております。

事業所A：本社（基幹社員のため高待遇・高賃金）
事業所B～Ｅ：支店（Aと比較して低待遇・低賃金）

就業規則の周知方法については、個々にＰＣを貸与し、イントラネットでアクセス権限を付与しておりますが、事業所Aの従業員には支店管理をするため、事業所A～Ｅの就業規則のアクセス権限があり、事業所Ｂ～Ｅの従業員には事業所Ａの就業規則のアクセス権限は無く、各事業所のみのアクセス権限があります。

この度、事業所Ｂ～Ｅの一部の従業員から、事業所Ａの就業規則の開示を求められましたが、断ったところ、就業規則の周知義務違反ということで追及されております。経営者は、事業所Ａの給与体系は事業所Ｂ～Ｅと比較して著しく高く、事業所Ｂ～Ｅの従業員に開示することを躊躇しております。悪く言えば会社の就業規則の一部を隠している形です。
事業所Ｂの従業員の言い分としては、選抜試験を通じて事業所Ａに配置転換する可能制もあり、開示しないと情報を得られないことや、そもそも事業所Ａは事業所Ｂ～Ｅの就業規則を閲覧できるのに、事業所Ｂ～Ｅの従業員は事業所Ａの就業規則を隠されているのはおかしい、就業規則を個別に作成しても、就業規則の概念は個々ではなく、そのすべてをまとめて就業規則なんだだと主張しています。
ユニオンに相談もしている動きもありご相談です。

宜しくお願い致します。

投稿日：2025/03/27 22:15　ID：QA-0150132