事業所閉鎖に伴う手続きに関して

現在本社が東京、事業所が他県に1つございます。
事業所を立てる際に、労働保険、就業規則、36協定を事業所管轄の労働基準監督署に届出しております。
事業所の従業員は当初は10名以上おりましたが、現在は3名です。
事業所を閉鎖することになり、従業員はリモート勤務に変更することになりました。
閉鎖にあたり、届出を出す必要があるものや、本社に統合が必要なものはありますでしょ。
就業規則は本社と内容が相違ないため、本社の就業規則に集約させたいと思っております。
その際に、従業員に今後本社の就業規則を適用するむね、通知することは必要でしょうか。

その他、注意点ございましたらご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2024/06/17 13:06　ID：QA-0139801

労務・法務・安全衛生

人事jinnjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

労働保険については、事業所閉鎖日において、確定申告をして清算を行ってください。

その他は特によろしいでしょう。

投稿日：2024/06/17 15:41　ID：QA-0139807

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 10:27　ID：QA-0139848参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険適用事業所廃止届を所轄のハローワークへ提出される事が必要になります。そして、当該従業員が加入されていた社会保険につきましては、資格喪失された後本社で資格取得手続きをされる扱いになります。

また就業規則につきましては、内容が同じであっても別の事業所になりますので改めて周知される事が必要といえます。

投稿日：2024/06/17 18:43　ID：QA-0139819

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 10:26　ID：QA-0139847大変参考になった

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

必要な届出としましては、雇用保険適用事業所廃止届、社会保険資格喪失ならびに本社での資格取得届が必要になります。

従業員には、今後本社の就業規則が適用になる旨、周知しておけばいいでしょう。

投稿日：2024/06/18 08:19　ID：QA-0139832

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 10:27　ID：QA-0139849参考になった

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