専門型裁量労働制における2024年4月1日からの改定について

いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。
専門業務型裁量労働制において4月1日より本人の同意が必須となり、改めて届を出すにあたり、ご質問です。

（１）本人が不同意の場合、当社ではフレックスコアタイム10－15時対応になります。そしてみなしがなくなるため、残業時間と残業代の適応になります。
そちらの方がいいという社員が増えると思ってもいるのですが、裁量労働の社員側からのメリットとは何と説明すべきでしょうか。

（２）みなし労働時間についてです。裁量労働でも月45時間の時間外は年6回であり、上限時間は同じと認識しています。しかし、みなしで10時間などがネットで例にあがっていますが、この時間を超えたみなしはどういった意味合いになるのでしょうか。

愚問で大変申し訳ありません。

投稿日：2024/03/18 20:08　ID：QA-0136659