年休の計画的付与の一部門への導入

ご質問の件

社休日であれば計画的年休とは出来ません。

ご認識のとおり労働日が年休の対象です。

投稿日：2024/02/08 10:20　ID：QA-0135228

相談者より

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回答ありがとうございます。

投稿日：2024/02/11 08:23　ID：QA-0135318大変参考になった

対応

有給ですから計画付与であっても勤務日でなければ有給が成立しません。
ご提示の案は無理だと思います。

投稿日：2024/02/08 13:44　ID：QA-0135236

相談者より

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投稿日：2024/02/11 08:23　ID：QA-0135319大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社の所定休日でありながら同時に計画付与の対象になるというのでは明らかに矛盾しておりますので、計画付与の定めの部分については削除が必要です。

そして、当然ながら所定休日を計画的付与に充てる事も不可能です。

投稿日：2024/02/08 22:51　ID：QA-0135254

相談者より

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投稿日：2024/02/11 08:23　ID：QA-0135320大変参考になった

ご認識どおりです。

年次有給休暇は労働義務のある日にしか取得することはできません。

お盆や年末年始が社休日なら、当然その日は労働の義務が免除されており、就業規則の記載についても、それらの日が通常どおりの営業日であればそれで問題はありませんが、労働義務がなければ当該規定は無効でしかありませんので改訂が必要になります。

投稿日：2024/02/09 08:07　ID：QA-0135262

相談者より

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投稿日：2024/02/11 08:23　ID：QA-0135321大変参考になった