有給付与日の統一時の就業規則記載について
いつもお世話になります。
現在、有給休暇は入社６か月後その１年後に各々付与しているため
付与日がばらばらになっております。
今回付与日を４月１日、１０月１日にする場合、
就業規則にもその旨を記載したほうがいいのでしょうか。
ご教示いただきますようよろしくお願いします。
投稿日：2016/03/11 09:45 ID：QA-0065470
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／機械（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
休暇に関する事項は、労働基準法におきまして就業規則上の必要記載事項と定められています。
従いまして、文面のような一斉付与日を設ける場合についても、就業規則に記載し過半数組合または過半数代表者の意見聴取や労基署への届け出等の変更手続が必要になります。
ちなみに一斉付与日を設ける場合、各従業員について元の付与日より遅らせて付与しますと法定基準を下回る事になり認められませんので注意が必要です。
投稿日：2016/03/11 10:56 ID：QA-0065475
相談者より
いつもお世話になります。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
法定基準には気を付けて進めていきたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2016/03/15 08:44 ID：QA-0065510大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の件は、就業規則上の必要記載事項ですので、必ず、記載する必要があります。
変更後、初回付与の運用では、従来の労基法と同一での付与基準を下回らないように注意する必要があります。
投稿日：2016/03/11 13:20 ID：QA-0065486
相談者より
いつもお世話になります。
お忙しい中、ご回答ありがとうございました。
付与基準を下回らないよう進めていきたいと思います。
ありがとうございました。
投稿日：2016/03/15 08:45 ID：QA-0065511大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
有給一斉取得にかかわる初年度の有給休暇付与について ４月１日に入社した場合１０月１日... [2010/01/06]
-
有給付与の件 4月1日入社の社員は、10月1日... [2021/09/07]
-
有給休暇の半日付与は何日まで認められるのか お恥ずかしいのですが、有給休暇の... [2010/02/25]
-
有給休暇 弊社の就業規則は有給休暇の次年度... [2005/10/05]
-
有給休暇の付与日数について 当社では入社時に１３日の有給休暇... [2005/07/01]
-
有給休暇の一斉付与と法律通りの付与は併用できますか？ 経理体制変更のため、有給休暇の付... [2017/04/10]
-
有給休暇の時効について 当社の有給休暇は入社月に規程に基... [2009/11/19]
-
有給消化中の有給付与について 2月になって退職を申し出てこられ... [2013/02/27]
-
中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い 当社では当年度、5月2日、5月5... [2016/06/22]
-
出勤率８割に満たなかった場合の翌年の有給付与 出勤率８割に満たなかった場合の翌... [2009/01/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
