ハラスメントの訴えに関する対応について

当法人では元職員（Ａ）よりハラスメントに関する訴えがありました。
Ａは、育休からの復職にあたって職員２名（Ｂ、Ｃ）からハラスメントに類する発言を受けたということで、具体的な内容についても文書で提出いただきました。これについては、Ａが在職時に「ハラスメントではないがＢ、Ｃからこういった発言があった。大ごとにはしたくないので本人達には言わないでほしい」と報告があった内容でした。今回、退職後に訴えがあったことで法人としてＢとＣにヒアリングを行いましたが、Ａの訴えとＢ、Ｃのヒアリング内容はかなり異なる内容でした。また、電話でのやり取りや、三人のみでの面談中に起きたことで、第三者もおらずＡとしても証拠はないということでした。しかし、その面談後に退職を決断したこと等から何かしら不快な思いをしたことは想定はできます。法人としてもＢ、Ｃに配慮しながらヒアリングを何度か行いましたが時間が経過するのみで、証拠がない以上「何かしら不快な思いをさせたので懲戒処分」といったこともできないため、Aには「今回、Ｂ、Ｃさんにもヒアリングをして事実確認を行ったが訴えの内容とヒアリング内容では大きくズレがあり、ヒアリングの内容だけで何かしらの処分を行うことができない。また、第三者でもいればハラスメントの検討をすることもできたが、それがない中で処分をすることはできないことをご理解いただきたい」と説明はしたのですが、Ａからは自分は退職するほど悩んだのに処分も何もないのかといった不満を募らせています。直近では、証拠が確認できなくても「私が精神的苦痛を負って退職したのは事実なのだから謝罪と補償をすべき」といった主張をしてきていますが、こういった証拠がなく本人の訴えのみでもハラスメント認定はされるものなのでしょうか？ただ、Ｂについては配慮しながらヒアリングしたつもりではあったのですが、この問題が負担でメンタル不調にもなっている状況です。

投稿日：2023/12/06 17:29　ID：QA-0133521