従業員数10人以上の就業規則届出時期に関して

対応

コンプライアンスを厳格にとらえればすべて法令通りでなければならないということになります。ただ現実的にその程度の遅れでいちいち摘発があるでしょうか。不安であれば直接労基に確認してはいかがでしょうか。

投稿日：2023/09/13 09:49　ID：QA-0130835

相談者より

ご回答ありがとうございました。
ご教示内容も参考にして、労基署へも必要に応じて確認させて頂きたいと思います。

投稿日：2023/09/13 17:52　ID：QA-0130869大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、特に内容の見直しは不要と考えられます。

つまり、法令に沿って契約見直しをされた結果発生したものですし、厳密にいえば法令違反になりますが現状は就業規則も提出され対応済みですのでそれで問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2023/09/13 11:05　ID：QA-0130842

相談者より

ご回答ありがとうございました。
やむを得ずの発生してしまった事象でしたので、ご教示内容も含めて今後の就業規則変更の際にも参考ををさせて頂きたいと思います。

投稿日：2023/09/13 18:01　ID：QA-0130873大変参考になった

ご質問の件

雇用関係の見直しの原因ですが、
まず、何かやむを得ない理由がない限り、
過去に遡って、業務委託を従業員扱いの雇用契約に変更することはさけるべきでしょう。

そのうえで、
就業規則はすでに届け出たということですので、指導等の対象とはならないと思われます。

投稿日：2023/09/13 11:20　ID：QA-0130844

相談者より

ご回答ありがとうございました。
雇用面に関してのご教示もありがとうございます。就業規則に関しての面は問題ないとの事で、安心致しました。

投稿日：2023/09/13 18:03　ID：QA-0130874大変参考になった

従業員数１０人未満の事業所には、本来、就業規則の作成・届出の義務はありませんが、ただし、作成することは望ましいことでもあり、届出をすれば監督署は普通に受理します。

就業規則を提出した日付よりも以前の日付で切り直しの必要が出てきたのであれば、その対応で差し支えはなく、就業規則を提出する前に、就業員数が１０人以上になってしまうのであれば、むしろ届出を済ませておいて正解だったと捉えればよく、あまり難しく考える必要はございません。

それで大丈夫です。

投稿日：2023/09/13 16:40　ID：QA-0130863

相談者より

ご回答ありがとうございます。
確かに捉え方によっては、既に提出済みですのであまり神経質に考えすぎるのも、不要なのかなと感じております。
安心するお言葉を頂き、ありがとうございました。

投稿日：2023/09/13 18:08　ID：QA-0130875大変参考になった