賞与の算定基礎について

07下期の方が適切

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

報酬としての意味、及び会社としての人件費原資管理上の観点からは、基礎額はどちらを使ってもあまり大きな違いはないといえます。
　※要するに問題は総額ですので、大きな基礎額を使えば乗率が減り、反対の場合は大きくなるだけです。
ただ、唯一の違いは、社員間での支給額の差です。
なぜなら、一度「昇格・昇進」を減ると、そこで昇格する人も居れば滞留する人も居て、基礎額の序列が入れ替わるからです。
ですから、賞与の評価期間が07年下半期である点を踏まえれば、貴社役員がご指摘のように、前年度の基礎額を用いた方が、報酬管理上より適正といえます。

ご参考まで。

投稿日：2008/07/08 16:45　ID：QA-0013020

相談者より

投稿日：2008/07/08 16:45　ID：QA-0035212大変参考になった