半日年休に係る端数日数処理、始業・終業時刻の設定について

ご質問の件

１）半日有休でも時効2年に変わりはありません。
　　そのまま18.5日を持ち越すか、切捨てではなく、切り上げて19日持ち越す必要があります。
　　労基法を下回る切り捨てはできません。

２）就業規則に規定・周知していれば、問題はありません。

投稿日：2023/08/08 18:42　ID：QA-0129720

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/08/09 08:13　ID：QA-0129729大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１）につきましては、切り捨ては労働者に取りまして不利益な措置となりますので、当然に避ける必要がございます。少なくとも半日分はそのまま繰越されなければなりません。

２）につきましては、必ずしも同じ時間数で区切る必要性はなく、単純に午前午後で区切られても差し支えございません。

投稿日：2023/08/08 22:37　ID：QA-0129724

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/08/09 10:00　ID：QA-0129735大変参考になった

対応

1）時間単位有給も繰り越し対象なので、勝手に切り捨てはできません。
2）事前に公示されていて、就業規則などで周知徹底されていれば問題ありません。

投稿日：2023/08/08 22:55　ID：QA-0129726

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/08/09 10:00　ID：QA-0129736大変参考になった

１）問題あります。
端数を切捨てることはできません。
18.5日をそのまま繰越すか、あるいは切上げて19日とすることでも構いません。

２）午前・午後で分けても何の問題もありません。
ただし、実際の運用に際しては、就業規則への記載、労基署への届け出および従業員への周知が必要です。

投稿日：2023/08/09 08:22　ID：QA-0129730

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2023/08/09 10:00　ID：QA-0129737大変参考になった