雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職
いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険被保険者喪失)になる
③72歳、契約満了更新無しのため退職
この社員についてですが、本人が希望すれば離職票発行の手続きは可能でしょうか？
ご回答の程、よろしくお願いいたします。
投稿日：2023/07/04 15:39 ID：QA-0128571
- ★★★★★さん
- 大阪府／その他メーカー（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
可能です。
資格喪失後１年経過していれば、原則として失業給付は受給できませんが、
失業給付以外の目的もありますので、
本人が希望した場合は、離職票を発行してください。
投稿日：2023/07/05 09:08 ID：QA-0128575
相談者より
ご回答ありがとうございました。
再度お教えいただきたいのですが、失業給付以外の目的とは、何があるのですか？
恐れ入りますがよろしくお願いします。
投稿日：2023/07/05 10:46 ID：QA-0128583大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件2
それは離職票を希望する本人に確認するのが1番ですが、
健康保険の扶養確認のため､年金受給のため､
健康上の理由から延長申請を至急トライしたい
などが考えられます。
投稿日：2023/07/05 11:17 ID：QA-0128585
相談者より
度々のご回答ありがとうございました。
本人が希望した場合には、手続きをいたします。
投稿日：2023/07/05 14:43 ID：QA-0128598大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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