試用期間中に妊娠が発覚した場合の、試用期間の延長について

当社は、軽度ではあるものの一定の技術が必要な業務内容であり、新入社員の試用期間中（3ヶ月）に社内教育を行い、当社の定める研修・検定をクリアした者を本採用とする、という運用を検討しております。
もしその試用期間中に妊娠が発覚した場合、教育の続行が出来ず、通常の運用であれば「検定不合格のため本採用見送り」となります。
そちらを避けるために、「妊娠発覚から産休終了までの間は試用期間にカウントしない」という運用を検討しているのですが、そういったイレギュラー対応は可能でしょうか。その場合、就業規定等に定める必要がありますでしょうか。

投稿日：2023/03/30 17:12　ID：QA-0125500