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暦日が変わる場合の勤務日の扱いについて

お世話になります。

シフト勤務者のとある勤務日の勤務時間を
1勤務目始業15：00～終業24：00　2勤務目始業0：00～終業9：00と日を挟みますが、2労働日としてアサインを検討しております。

それぞれの勤務日で労働時間が8時間を越えるため
休憩時間を1時間設定します。

この勤務の場合も勤務の継続として
1勤務目の始業から9：00まで1労働日としての扱いになってしまいますでしょうか？

ご返答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/01/17 13:23　ID：QA-0122652

労務・法務・安全衛生

だいXさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

初日の勤務から連続して翌日勤務となりますので、１労働日となります。

投稿日：2023/01/17 16:04　ID：QA-0122673

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

継続勤務となりますので、
時間外等の計算においては、１勤務とみなします。

投稿日：2023/01/17 19:18　ID：QA-0122687

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日を跨いだ場合の継続勤務に関しましては、原則としまして1労働日になるものとされます。

しかしながら、翌日の始業時刻以後は新たに翌日の労働時間とされる事から、当事案の場合ですと2勤務目は全て翌日の労働時間となりますので、2労働日として扱う事が可能といえるでしょう。

但し、シフトのみで決めるやり方は不可であって、当該始業時刻に関しまして就業規則及び労働契約書で定められている事が求められます。

投稿日：2023/01/17 21:12　ID：QA-0122697

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

このケースでは、１勤務目と２勤務目がたまたま午前０時を跨いで連続したに過ぎず、２勤務目はあくまで翌日の勤務として取り扱い、２労働日として取り扱うことは可能です。

投稿日：2023/01/18 11:05　ID：QA-0122722

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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