時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
（対象者）
第１条 すべての従業員を対象とする。
（日数の上限）
第２条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内
とする。
（１日分年次有給休暇に相当する時間単位年休）
第３条 年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１日の年次有給
休暇に相当する時間数を８時間とする。
（取得単位）
第４条 年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１時間単位で取得
するものとする。
とくに有効期限を設けていませんが、いったん締結すれば、半永久的に有効でしょうか？
３６協定のように、１年毎等の更新が必要でしょうか？
有効期間内であっても、従業員の代表が退職した場合、退職日までに新たな代表と締結し直す必要はありますでしょうか？
投稿日：2025/05/08 13:48 ID：QA-0151946
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
有効期限を設けない場合→原則として有効だが、実務上は期間設定が望ましい
36協定のような更新義務→法的義務なし（任意で更新すべき）
従業員代表の退職時の対応→新代表と早めに再締結が望ましい。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １． 労使協定に有効期限を設けない場合、半永久的に有効か？ → はい、有効期限を設けなければ、その労…
投稿日：2025/05/08 15:20 ID：QA-0151953
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 ＞３６協定のように、１年毎等の更新が必要でしょうか？ 回答）有効期間を設けることは必須ではありません。 変更締結がなされなければ、…
投稿日：2025/05/08 15:26 ID：QA-0151954
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
時間単位年休の労使協定は、特に有効期限を設けなくとも、 問題がない内容となっております。 その場合は、所定労働時間の変更…
投稿日：2025/05/08 16:17 ID：QA-0151956
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