社員が病気で入院した時のお見舞いについて
先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞い（訪問する旨）の規定がございません。コロナウイルス感染症も第５類となり、医療機関によっては、短時間の面会であれば可能という病院も増えてきました。どこかのタイミングでその社員に対し、傷病手当金の申請や社内手続きなどの説明をする必要もあると思います。会社として、社員のお見舞いに行くべきなのでしょうか。ご教示をお願い致します。
投稿日：2025/05/08 10:42 ID：QA-0151936
- 徳兵衛さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
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プロフェッショナルからの回答
回答いたします
心筋梗塞で緊急搬送されている状況ですので、心身ともに大変なご状況かと 思います。まずは治療に専念いただくことを最優先していただき、 社内手続き説明については、退院後に行ってください…
投稿日：2025/05/08 11:46 ID：QA-0151944
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プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
心筋梗塞の場合は、状況によりますので、 ご家族にも電話等で確…
投稿日：2025/05/08 14:56 ID：QA-0151951
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