育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結しています）です。
本人は「無給（※育児休業等給付は雇用保険被保険者期間１２か月未満につき対象外です）で構わないので休みたい」と言っていることから、会社の休日や特別休暇・年次有給休暇等を組み合わせることで１４暦日は休ませてあげたいと考えているのですが、年金機構のWEBサイトを確認したところ、
>保険料の免除を受けられる期間は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく育児休業等期間に限ります。
との記述がありました。
と、いうことは、仮に１４暦日休んだとしても、
当社育児休業等制度の対象外＝法律に基づく育児休業等期間には当たらない＝保険料免除の対象外
ということになるのでしょうか？
社内で育児休業対象者が出るのは初めてで、とんちんかんな質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
投稿日：2025/05/09 08:39 ID：QA-0151985
- 零細総務さん
- 北海道／建築・土木・設計（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 ご記載いただきました、会社の休日や特別休暇・年次有給休暇等を組み合わせて お休みいただいている期間は、あくまで会社が認めた育児休業期間で…
投稿日：2025/05/09 09:24 ID：QA-0151986
相談者より
御回答ありがとうございました。
やはり「法律に基づく育児休業」とはならず、たとえ本人の希望を汲んで休ませたとしても、保険料免除対象とはならないということなのですね。
アドバイス頂いたとおり「イレギュラーな前例」を作ってしまうと後々困るので、育児休業として休暇を取らせることにはできません。
本人にはそのように説明し、それでも休みたいと希望する場合には、単なる休業として扱います。
参考になりました。
投稿日：2025/05/09 10:28 ID：QA-0151996参考になった
プロフェッショナルからの回答
結論から申し上げますと、おっしゃる通り、「法律に基づく育児休業」には該当しないため、厚生年金保険・健康保険の保険料免除の対象外となる可能性が高いです。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 非常に大切な論点を押さえておられるご質問だと思います。 以下の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 結論から申し上げますと、おっしゃ…
投稿日：2025/05/09 09:40 ID：QA-0151989
相談者より
御回答ありがとうございます。
やはり「法律に基づく育児休業」とはならず、たとえ本人の希望を汲んで休ませたとしても、「会社独自の休業制度」あるいは「単なる休暇扱い」ということになるのですね。
年金機構へも確認した上で、本人にはそのように説明します。
どこへ相談してよいものかわからず困っていたので、大変助かりました。
投稿日：2025/05/09 10:23 ID：QA-0151993大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問の件ですが、 特別休暇・年次有給休暇のお休みの場合は、 育児休業には該当しませんので、社会保険料免除とはならず対象外になります。 なお、育休の労使協定については拒否すること…
投稿日：2025/05/09 10:24 ID：QA-0151994
相談者より
御回答ありがとうございます。
認める・認めないの根拠があいまいなままで「イレギュラーな前例」を作ってしまうと、会社として後々困るので「要件を満たしていない為、育児休業として休暇を取らせることにはできない」ということを本人に説明し、了解頂けました。
投稿日：2025/05/09 14:33 ID：QA-0152013参考になった
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