海外勤務者の副業に関して

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、海外で勤務されている場合ですと、原則としまして日本の労働法令の適用がございません。

従いまして、当該国の法令を確認の上対応される必要がございます。また、主として問題になるのは税金関係と思われますので、現地の弁護士・税理士等の専門家にご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/10/11 10:28　ID：QA-0119876

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/10/26 09:01　ID：QA-0120326大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

海外の業務は日本の法律の制限をうけませんので、現地のコンプライアンスに沿うことが何より最優先です。
また自社事業所を使用する行為についても、通常の責任や安全などに加え現地での習俗習慣との合致などもあり、事業所を使用することは貴社の業務と区別がつかないことでも全く問題ないかなど、確認されてはいかがでしょうか。

投稿日：2022/10/11 10:36　ID：QA-0119877

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/10/26 09:01　ID：QA-0120327大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

海外勤務者が短期出張者か、あるいは海外事業所には指揮命令者もなく、
常時、日本から指揮命令している場合を除き、
原則として、日本の労働基準法等は適用されません。

上記の場合には、海外の事業所の法律、規定に従ってください。

投稿日：2022/10/11 12:47　ID：QA-0119895

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2022/10/26 09:02　ID：QA-0120328大変参考になった

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