兼務役作成に関して作成に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、使用人兼務役員であれば、使用人部分におきまして雇用契約書の締結が必須となります。使用人（労働者）である以上、その部分では労働法令の適用もなされますので通常の従業員と同様の労務管理も必要となります。

一方、兼務役員雇用実態証明書に関しましては使用人としての実態を示す為にハローワークへ提出されるものですので、手続き上契約書より先に必要というわけではございません。

尚、会社の登記手続きに関しましては経営法務上の問題になりますので、弁護士・司法書士等の専門家にご確認下さい、

投稿日：2022/07/26 19:26　ID：QA-0117554

相談者より

早速の回答、痛み入ります・・・有り難う御座いました。
引き続き、詳細なご質問を重複しますが、致しますので、宜しく御願い致します。

投稿日：2022/07/27 12:17　ID：QA-0117569大変参考になった

ご質問の件

兼務役員ということは、役員報酬だけではなく、従業員として賃金をもらっている必要があります。
派遣法では、証明書までは求めていません。
従業員としての身分がある兼務役員であれば、派遣は可能となります。

投稿日：2022/07/27 11:36　ID：QA-0117566