中途入社者への企画型裁量労働制適用について
中途入社者に対して、企画業務型裁量労働制を適用する場合は、
入社時に個別同意書を取得する必要はありますか？
その他、中途入社者への適用に際して会社が対応することなどが
あればご教示いただけますようお願いいたします。
投稿日：2022/07/19 12:03 ID：QA-0117325
- Kakoさん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
企画業務型裁量労働制の対象者ということであれば、
個別同意が必要となりますので、
入社時に個別合意書を書面でもらって下さい。
投稿日：2022/07/19 13:41 ID：QA-0117335
相談者より
早々にご回答いただきありがとうございます。
そのように対応いたします。
投稿日：2022/07/19 14:01 ID：QA-0117341大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
労働契約
実施には労使委員会での決議に基づき労基への届け出が必要です。その上で個別同意を労働者から得る必要がありますので、雇用契約において、その旨反映させると良いでしょう。
投稿日：2022/07/19 14:45 ID：QA-0117349
相談者より
有難うございます。
雇用契約書に含めてしまうというのも一案ですね。
社内にて対応方法を検討してみます！
投稿日：2022/07/19 15:10 ID：QA-0117352大変参考になった
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